Тимчасова робота передбачає виконання конкретних завдань або робіт для роботодавця-користувача протягом періоду часу, який заздалегідь визначений законом. Цей вид роботи може бути сезонним, періодичним або разовим. Він також використовується в ситуаціях, коли постійні працівники не можуть виконати роботу вчасно або коли постійний працівник відсутній, а завдання необхідно виконати.
Коли не можна наймати тимчасового працівника?
Тимчасовому працівникові не можна доручати виконання:
- особливо небезпечні роботи;
- роботу на посаді, на якій постійно працює інший працівник, який страйкує;
- роботи, яка вимагає озброєння охоронця вогнепальною зброєю або предметами, призначеними для виведення людини з ладу за допомогою електричного струму, на володіння якими потрібен дозвіл.
Крім того, тимчасовий працівник не може виконувати роботу того ж типу, що й працівник, з яким роботодавець розірвав трудовий договір з причин, не пов'язаних з працівником, протягом 3 місяців, що передують очікуваній даті початку виконання тимчасової роботи.
Як правильно вибрати агентство тимчасового працевлаштування?
Перш ніж підписати договір з агентством тимчасового працевлаштування, важливо перевірити його надійність. Для цього можна зробити кілька кроків:
- Переконайтеся, що агентство має свідоцтво, яке підтверджує його внесення до реєстру, що ведеться воєводським маршалком;
- З'ясуйте, чи агентство працює на ринку тривалий час і чи має постійний офіс;
- Перевірте якість послуг, що надаються, і чи має агентство страхування відповідальності перед третіми особами (OC).
Обов'язки роботодавця перед агентством тимчасового працевлаштування
Роботодавець-користувач має певні зобов'язання перед агентством тимчасового працевлаштування, наприклад, укласти договір, який міститиме інформацію про:
- Вид роботи, яку буде виконувати тимчасовий працівник;
- Кваліфікаційні вимоги, необхідні для роботи в агентстві;
- Очікувану тривалість тимчасової роботи;
- Робочий час тимчасового працівника;
- Місце, де буде виконуватися тимчасова робота;
- Обов'язки роботодавця перед тимчасовим працівником за посередництвом;
- Роботодавець повинен забезпечити тимчасовому працівникові;
- Безпечні та гігієнічні умови праці;
- Робочий час відповідно до правил, що застосовуються до постійних працівників;
- Дотримання умов договору щодо виду та місця роботи.;
- Рівне ставлення щодо умов праці та інших аспектів зайнятості відповідно до законодавства.
Як довго працівник може виконувати тимчасову роботу?
Агенція може відрядити тимчасового працівника на роботу до одного роботодавця-користувача на певний період часу. Обмеженнями є:
- 18 місяців протягом 36 місяців поспіль. Після закінчення цього періоду той самий тимчасовий працівник може бути повторно направлений до тієї ж компанії ще через 18 місяцівж
- 36 місяців, якщо тимчасовий працівник виконує завдання відсутнього працівника роботодавця.
Czytaj też:
„Becikowe”. Як отримати фінансову допомогу після народження дитини в Польщі?Czytaj też:
Як відкрити банківський рахунок в Польщі? Інструкція
