Praca tymczasowa polega na wykonywaniu określonych zadań lub stanowisk pracy na rzecz pracodawcy użytkownika przez okres czasu, który jest z góry ustalony przepisami. Praca tego rodzaju może mieć charakter sezonowy, okresowy lub doraźny. Jest również stosowana w sytuacjach, gdy terminowe wykonanie pracy przez stałych pracowników nie jest możliwe lub gdy pracownik stały jest nieobecny, a zadania muszą zostać wykonane. Dzięki temu umożliwia pracownikom elastyczność, a pracodawcom dostosowanie się do zmieniającej się sytuacji.
Kiedy nie można zatrudnić pracownika tymczasowego?
Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie:
- pracy szczególnie niebezpiecznej;
- pracy na stanowisku, na którym na stałe jest zatrudniony inny pracownik, ale uczestniczy w strajku;
- pracy wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub przedmioty przeznaczone do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, których posiadanie wymaga uzyskania pozwolenia.
Dodatkowo, pracownik tymczasowy nie może wykonywać pracy tego samego rodzaju, którą wykonywał pracownik, z którym pracodawca użytkownik rozwiązał umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, w okresie 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia pracy tymczasowej.
Jak wybrać odpowiednią agencję pracy tymczasowej?
Przed podpisaniem umowy z agencją pracy tymczasowej, ważne jest, aby sprawdzić jej wiarygodność. Oto kilka kroków, które można podjąć:
- Upewnij się, że agencja posiada certyfikat potwierdzający wpis do rejestru prowadzonego przez marszałka województwa;
- Zorientuj się, czy agencja działa na rynku przez dłuższy czas i posiada stałą siedzibę;
- Sprawdź jakość świadczonych usług i czy agencja posiada ubezpieczenie OC (Odpowiedzialności Cywilnej).
Obowiązki pracodawcy wobec agencji pracy tymczasowej
Pracodawca użytkownik ma określone obowiązki wobec agencji pracy tymczasowej, takie jak uzgodnienie:
- Rodzaju pracy, którą ma wykonywać pracownik tymczasowy;
- Wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do pracy tymczasowej;
- Przewidywanego okresu wykonywania pracy tymczasowej;
- Wymiaru czasu pracy pracownika tymczasowego;
- Miejsca wykonywania pracy tymczasowej.
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika tymczasowego
Pracodawca użytkownik musi zapewnić pracownikowi tymczasowemu:
- Bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
- Ewidencję czasu pracy na zasadach obowiązujących w przypadku pracowników stałych;
- Przestrzeganie umowy co do rodzaju i miejsca wykonywania pracy;
- Równe traktowanie w zakresie warunków pracy i innych aspektów zatrudnienia, zgodnie z przepisami prawa.
Jak długo pracownik może wykonywać pracę tymczasową?
Agencja może skierować pracownika tymczasowego do pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez określony okres czasu. Limity te wynoszą:
- 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy. Po tym okresie ten sam pracownik tymczasowy może być ponownie skierowany do tej samej firmy po upływie kolejnych 18 miesięcy (czyli po 1,5 roku);
- 36 miesięcy, jeśli pracownik tymczasowy jest skierowany do zadań nieobecnego pracownika pracodawcy użytkownika.
Czytaj też:
Becikowe. Jak uzyskać pomoc finansową po narodzinach dziecka?Czytaj też:
Jak otworzyć konto bankowe w Polsce? Instrukcja
