Працюй дистанційно в Польщі. Зміни в Трудовому Кодексі

Працюй дистанційно в Польщі. Зміни в Трудовому Кодексі

Додано: 
Praca zdalna, zdjęcie ilustracyjne
Praca zdalna, zdjęcie ilustracyjne Джерело: Shutterstock / DimaBerlin
Польський Сейм офіційно ухвалив поправку згідно з якою дистанційна робота буде закріплена в Трудовому кодексі Польщі. Кількість робочих днів на рік буде обмежена.

Дистанційну роботу, яка почала активно розповсюджуватися в Польщі ще з початком пандемії згідно з ново введеними положеннями, незабаром офіційно внесуть у Трудовий кодекс Польщі. Передбачуваною є дистанційна робота трьох видів:

  • Właściwa – та, яка виконується повністю або частково поза робочим місцем;
  • Віддалена робота за ініціативою керівника – тобто на чітко визначений термін через незалежні від роботодавця причини (епідемія або надзвичайний стан)
  • Епізодична віддалена робота – тобто за бажанням працівника, в цьому випадку можна розраховувати не більше, ніж на 24 дні на рік.

У випадку якщо працівник переходить на дистанційну роботу, роботодавець зобов’язаний:

  • Забезпечити працівника робочими матеріалами та належним обладнанням;
  • Покрити комунальні послуги, необхідні для виконання віддаленої роботи;
  • Забезпечити встановлення та обслуговування технічного обладнання;
  • Покрити витрати, пов’язані з дистанційною роботою, якщо таке передбачено за умовами трудового договору.
  • Провести інструктаж та забезпечити технічну допомогу працівнику, який виходить на дистанційну роботу.

Ці умови, здебільшого, стосуються перших двох випадків. У випадку епізодичної віддаленої роботи роботодавець не зобов’язаний покривати витрати та надавати спеціальне обладнання.

Хто ще може працювати дистанційно?

Віддалено працювати в Польщі можуть особи, які виховують дітей віком до чотирьох років та працюють у напрямку, який дозволяє їм працювати дистанційно. Це також можливо для людей, які доглядають за дітьми, інвалідом або вагітною жінкою.

Що робити, якщо роботодавець відмовив у дистанційній роботі?

Роботодавець має право відмовити працівнику у дистанційній роботі лише у випадку, якщо його посада не передбачає дистанційної роботи. Якщо працівнику відмовляють у дистанційній роботі, хоча він відповідає всім необхідним критеріям, він може подати скаргу на роботодавця.

Opracowała: Kateryna Orda
Джерело: ukrainiainpoland.pl
Powyższy artykuł, którego autorem jest Kateryna Orda dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowa. Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Fundacji Tygodnika Wprost. Utwór powstał w ramach zadania publicznego zleconego przez Prezesa Rady Ministrów. Zezwala się na dowolne wykorzystanie utworu, pod warunkiem zachowania ww. informacji, w tym informacji o stosowanej licencji i o posiadaczach praw.
 

Pomoc Ukrainie

Projekt www.wprostukraine.eu został sfinansowany w kwocie 500 000 zł (słownie: pięćset tysięcy złotych złotych 00/100), co stanowi 78,51% wartości zadania publicznego, przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów w ramach zadania publicznego „Pomoc ukraińskim dziennikarzom i społeczności ukraińskiej w Polsce – popularyzacja wiedzy i budowanie świadomości społecznej uchodźców z Ukrainy”, realizowanego pod nazwą „ETAP 2 Projektu – Pomoc Ukrainie”. Całkowity koszt zadania publicznego stanowi sumę kwot dotacji i środków, wynosi łącznie 636 877 zł (słownie: sześćset trzydzieści sześć tysięcy złotych 00/100). Dotacja KRPM została udzielona na podstawie ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.

Ініціатива, яку фінансує Fundacja Tygodnika WPROST в рамках програми: Допомога українським журналістам