Тимчасова робота – важливий сегмент ринку праці, який стає все більш популярним як серед працівників, так і серед роботодавців. Багато людей обирають таку форму зайнятості через її гнучкість та можливість отримати цінний досвід у різних галузях. З іншого боку, компанії все частіше користуються послугами тимчасових працівників, щоб швидко та ефективно поповнювати свої команди в періоди підвищеного попиту на робочу силу.
Анастасія Олексієнко, Wprost: Які існують види тимчасової роботи в Польщі?
Бартош Рошковськи, менеджер з розвитку бізнесу Smart Solutions: Тимчасова робота – це ніщо інше, як виконання завдань для конкретного роботодавця. Важливим елементом тут є тривалість цієї роботи, оскільки вона не може бути довшою, ніж зазначено в нормативних актах, а саме в Законі про тимчасову роботу. Вона може мати сезонний, періодичний або разовий характер. Роботодавцем тут виступає відповідна установа, яка підписує з працівником відповідний договір. Працівник називається тимчасовим працівником. З тимчасовим працівником можна підписати строковий трудовий договір або цивільно-правовий договір (договір доручення).
Які пропозиції роботи є більш привабливими з точки зору заробітної плати та умов праці?
Це залежить від індивідуальних уподобань кандидата. Для когось погодинна ставка є ключовим фактором, що визначає зацікавленість у роботі. Для інших важливим фактором є близькість компанії, а треті дивляться на такі елементи, як можливість проживання, можливість харчування, яке субсидується. Але чи це все? Ні, потенційні кандидати все частіше дивляться на репутацію компанії, бренд і можливість постійного працевлаштування після закінчення контракту з агентством з працевлаштування. Потенційні кандидати дивляться на важкість роботи і можливість понаднормових, якщо такі є.
Які навички потрібні для тимчасової роботи?
Це дуже індивідуальне питання і визначається роботодавцем-користувачем. Все залежить від конкретної роботи. Є вакансії, де роботодавець-користувач чітко очікує мотивованих людей, тих, хто шукає роботу переважно на сезон. Деякі роботодавці-користувачі розглядають тимчасову роботу як джерело дуже хороших кандидатів, з якими вони хочуть співпрацювати на довгостроковій основі. Часто тимчасову роботу розглядають як час для перевірки кандидатів. Агенції шукають працівників без досвіду, але також і тих, хто є професіоналом і прагне змін.
Де найкраще шукати таку роботу? Які є безкоштовні ресурси?
Сьогодні на ринку є велика кількість агентств з працевлаштування, які можуть допомогти вам знайти роботу. Якщо є потреба, працівник агентства не тільки знайде пропозицію, але й допоможе скласти резюме. Під час співбесіди з кандидатом визначать сильні та слабкі сторони і підготують кандидата до співбесіди. Дуже хорошим способом знайти роботу є рекомендації від людей, які вже працюють у даного роботодавця. Існує безліч сайтів з пропозиціями роботи. Ви також можете звернутися до Центру зайнятості, де деякі роботодавці розміщують оголошення про свої вакансії.
Які переваги та недоліки такого типу роботи?
Перевагами є, перш за все, те, що вона дає можливість розвиватися і знайти роботу своєї мрії. Тут можна говорити про легкість працевлаштування. Важливим елементом є гнучкий графік роботи, можливість підлаштувати свій графік під роботу. Можливість проявити себе. Безпека, адже саме агентство є основним роботодавцем і саме воно вчасно виплачує заробітну плату тимчасовому працівникові. Саме агентство шукає відповідну вакансію і перевіряє навички кандидата. Таким чином уникає розчарування кандидата і плинності кадрів у роботодавця-користувача. Працівник може зв'язатися з агентством або координатором працівників у будь-який час.
Недоліком тимчасової роботи може бути те, що максимальна тривалість працевлаштування, яку надає агентство, становить 18 місяців, і якщо роботодавець-користувач не бажає взяти на роботу тимчасового працівника, контракт з ним розривається. Недоліком може бути відсутність додаткових пільг, яких не має агентство, але має роботодавець-користувач. Тимчасового працівника не можна доручати виконувати: особливо небезпечні роботи.
Як найкраще підготуватися до співбесіди?
До кожної співбесіди потрібно готуватися. З власного досвіду знаю, що дуже корисно обговорити її з консультантом з певної агенції. Людина з агентства може вказати на сильні та слабкі сторони людини, може подивитися на резюме та запропонувати зміни. Він підкаже, як одягнутися і підготуватися.
Зараз є багато навчальних відео, які показують, що робити, а що не робити під час співбесіди. Ви можете переглянути такі відео на сайтах відповідних агенцій або просто знайти їх в Інтернеті. Варто пам'ятати, що перше враження ви справляєте лише один раз і до нього варто підготуватися. Важливим елементом перед співбесідою є тренування перед дзеркалом або з кимось із домочадців. Варто добре виспатися, не забувати про посмішку та позитивний настрій.
Скільки можна заробляти в місяць, щоб вистачило на життя в Польщі?
Це дуже індивідуальне питання і залежить від багатьох факторів. Чи живе людина сама, чи з батьками, чи приїхала вона з-за кордону і повинна утримувати себе сама, чи має підтримку, чи є зобов'язання і які саме. У 2022 році середня заробітна плата в бізнес-секторі становила 6,65 тис. злотих (за рік зросла на 13%), в секторі бізнесу та адміністрації – 6,35 тис. злотих (зросла на 11,7%), а в економіці в цілому – 5,54 тис. злотих.
Що ви можете порадити шукачам роботи щодо вибору роботодавця? На що ви звертаєте увагу?
Думаю, варто довірити це завдання професіоналам. У кожному агентстві працюють люди, які здатні запропонувати рішення після співбесіди та перевірки досвіду кандидата. Не варто боятися таких співбесід. Перед тим, як почати шукати роботу, подумайте, чи хочете ви тимчасову роботу, чи роботу, з якою залишитися надовго. В якій компанії ви хочете працювати – в корпорації чи, можливо, в сімейному бізнесі. Чи хочете ви мати можливість переїжджати? Який тип контракту нас цікавить. Важливо розповісти про те, що вас турбує, і поставити запитання під час співбесіди або розмови з працівником агентства.
Які юридичні моменти потрібно перевірити або врахувати при підписанні контракту з роботодавцем?
Якщо ви користуєтеся послугами агентства з працевлаштування, цим питанням займатиметься працівник агентства і неодмінно допоможе вам. Якщо ж ви шукаєте роботу самостійно і зв'язуєтеся з роботодавцем напряму, це ваша відповідальність. На що потрібно звернути увагу?
У договорі повинні бути вказані, серед іншого: вид роботи, місце роботи, робочий час, дата початку роботи. У документі повинні бути такі елементи, як дата укладення договору, умови праці та її оплати тощо.
