Аби пришвидшити та полегшити процес адаптації, невід'ємною частиною якого є пошук праці, для біженців з України зменшили вимоги щодо отримання дозволу на перебування в країні та працевлаштування.
Хто може легально працювати в Польщі?
На підставі трудового договору чи договору, підряду згідно з польським правом, працювати у Польщі можуть українці, що:
- легально проживають в Польщі та мають дійсний дозвіл на проживання тут, aбо
- легально прибули на територію Польщі від 24 лютого 2022 року з території України та заявляють про намір залишитися в Польщі.
Громадяни України, що приїхали після 24 лютого в зв'язку з початком війни з Росією, мають тимчасовий захист і можуть знаходитися на території Польщі до 23 серпня незалежно від дати фактичного перетину кордону.
Важливо! Від 12 березня 2022 року громадянином України є також дружина/чоловік громадянина України, який не має українського громадянства, за умови, що він прибув на територію Польщі з території України у зв’язку з бойовими діями, що ведуться на території цієї держави. Така особа теж має право на легальне проживання та працевлаштування в Польщі.
Як підтвердити законність в'їзду в Польщу?
Особи з України, що перетнули кордон після 24 лютого, повинні мати штамп у закордонному паспорті чи іншому проїзному документі,поставлений польською прикордонною службою, у якому вказана точна дата в'їзду на територію ЄС.
Важливо! Якщо з якихось причин, перетнувши легально польський кордон, ви не отримали штамп, вам необхідно подати заяву на отримання документу PESEL UKR, що підтвердить легальне перебування, не пізніше 60 днів з моменту в'їзду.
Як легально працевлаштувати громадянина України?
Прийняти на роботу можна громадянина України або його дружину/чоловіка при умові, що є офіційне підтвердження про законне перебування в країні. При затруднені достатньо повідомити про це відповідне повітове управління праці протягом 14 днів з початку роботи. Зробити це можна у електронному вигляді на сайті міністерства.
„Якщо громадянин України виїхав до Польщі через воєнні дії в період від 24 лютого 2022 року і його перебування в Польщі є легальним впродовж 18 місяців, рахуючи від 24 лютого 2022 року, то його працевлаштування можна легалізувати виключно на підставі повідомлення про працевлаштування громадянина України. Не можна таку особу працевлаштувати в інший спосіб, наприклад, на підставі заяви роботодавця про доручення виконання роботи іноземцю”, – читаємо на офіційному сайті уряду.
Важливо знати, що працівник з України, що приїхав після 24 лютого, впродовж 18 місяців має доступ до загального польського ринку праці, а тому може вільно змінювати місце праці чи роботодавця.
Які дані необхідно вказати у заяві до служби зайнятості?
У заяві про прийняття на роботу громадянином України до повітового управління праці необхідно вказати:
- відомості про особу, яка доручає виконання роботи іноземцю
- персональні дані іноземця
- відомості про виконувану роботу.
Увага! Можна працевлаштувати громадянина України виключно на умовах, зазначених у повідомленні. „Якщо хочете змінити умови роботи, ставку чи посаду працівника, то окрім зміни договору з працівником, необхідно також подати нове повідомлення. Не треба подавати нове повідомлення, якщо громадянин України буде працювати більшу кількість годин, ніж зазначено в повідомленні, а його ставка буде збільшена пропорційно”, – вказано у міністерстві.
Обов'язки роботодавця
На працедавцю поширюються всі зобов'язані, пов'язані з затрудненням особи:
- оплата праці іноземця не може бути нижчою за мінімальну або мінімальну погодинну заробітну плату
- необхідно укласти з громадянином України письмовий договір, в якому будуть зазначені ті ж умови роботи, що й в повідомленні до управління праці
- перед підписанням договору з іноземцем надайте йому/їй переклад договору на зрозумілій для нього/неї мові
- повідомити дані про працівника в управління соціального страхування та для медичного страхування протягом 7 днів з дня початку роботи.
Важливо! З 1 січня 2022 року мінімальна погодинна ставка складає 19, 70 злотих брутто.
На підставі заяви на соціальне страхування (ZUS) працівник має право:
- допомоги у разі хвороби або нещасного випадку на виробництві,
- декретну відпустку,
- безкоштовне користування медичними послугами (не поширюється на договори підряду).
Кандидата на роботу з України можна знайти у службі зайнятості, подавши заяву в повітове управління праці та вказавши у анкеті »пропозиція для громадянина України«.
