Rok 2024 przyniesie ze sobą podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, co stanowi ważny krok w dbaniu o prawa pracowników. Od 1 stycznia minimalna pensja wyniesie 4242 zł brutto, co oznacza wzrost o 752 zł w porównaniu z rokiem poprzednim (o 21,5 proc. w stosunku do kwoty obowiązującej w 2023 roku). Na rękę pracownik w Polsce dostanie średnio 3222 zł.
Dodatkowo, od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie zostanie zwiększone do 4300 zł brutto (3262 zł netto), co stanowi wzrost o 700 zł w porównaniu do lipca 2023 roku (o 19,4 proc.) i przyczynia się do stopniowej poprawy warunków finansowych pracowników.
Korzyści dla pracowników w ramach umów cywilnoprawnych
Podwyżki dotyczą także pracowników zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych. Minimalna stawka godzinowa zostanie zwiększona od 1 stycznia 2024 roku do 27,70 zł, co stanowi podwyżkę o 4,9 zł w porównaniu do roku poprzedniego, czyli wzrost o 21,5 proc.
Również od 1 lipca 2024 roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 28,10 zł, co oznacza dodatkowe 4,6 zł w stosunku do lipca 2023 roku, co stanowi wzrost o 19,5 proc. Obecnie płaca minimalna w Polsce wynosi 3600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa to 23,50 zł.
Czytaj też:
Jak zameldować się w Polsce? To musisz wiedzieć o pobycie stałym i czasowym
