PIT-11 to deklaracja, która służy jako podstawa do obliczenia podatku za dany rok podatkowy. Pracownik otrzymuje ten dokument od swojego pracodawcy.
Dokument zawiera informacje o:
- uzyskanych za dany rok dochodach;
- wydatkach, które nie podlegają opodatkowaniu;
- zaliczkach i składkach potrącanych przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika
Jeśli pracownik w roku podatkowym pracował u kilku pracodawców, każdy z nich musi wystawić swoim pracownikom PIT-11 do 1 marca.
Jak otrzymać PIT-11 od pracodawcy?
Obowiązkiem pracodawcy jest wysłanie deklaracji do swoich pracowników. W pierwszej kolejności pracodawca wysyła PIT do właściwego urzędu skarbowego, a następnie do końca lutego wysyła go do pracowników. Pracownik może otrzymać PIT-11 na 3 sposoby: osobiście, pocztą lub elektronicznie. Pracodawca musi wystawić PIT-11 każdemu pracownikowi, który przynajmniej raz otrzymał wynagrodzenie w wysokości powyżej 200 zł.
Nawet jeśli pracodawca nie wysłał PIT-11 do pracownika, nie zwalnia go to z obowiązku przed wypłatą. W 2023 roku PIT-11 musi być obliczony do 2 maja.
Co zrobić, jeśli pracownik nie otrzymał PIT-11?
Jeśli pracownik nie otrzyma swojej deklaracji PIT w terminie, czyli do początku marca, należy podjąć kilka kroków:
- skontaktować się z pracodawcą, jego księgowym lub działem kadr i poinformować o tym. Czasami PIT-11 wysyłany jest pocztą, więc czas dostarczenia może się wydłużyć;
- dowiedzieć się, jakie są przyczyny opóźnienia i poprosić o ponowne wysłanie PIT-u. Można również poprosić o przesłanie go na adres e-mail, co może pomóc w szybszym jego otrzymaniu.
Jeśli powyższe wskazówki nie przyniosą skutku, powinieneś złożyć skargę na pracodawcę w lokalnym urzędzie skarbowym. Jeśli inspektorat nie odpowie na odwołanie pracownika, trzeba osobiście zebrać niezbędne dane i złożyć zeznanie podatkowe bez PIT-11. Można to zrobić na swoim profilu na oficjalnej stronie podatki.gov.pl korzystając z profilu e-PIT.
